La generación y aprobación de documentos son elementos principales de tus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos suelen ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a tus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación del Acuerdo de No Competencia son significativos para asegurar la productividad de tu empresa. Una solución en línea extensa puede abordar muchos problemas vitales relacionados con la efectividad de tus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica el proceso de localización de documentos y recolección de firmas, y contribuye a informes y estadísticas mucho más precisos. Ahí es cuando puedes necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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-Estos días, los trabajadores estadounidenses a menudo son solicitados a firmar acuerdos de no competencia que pueden limitar más tarde su derecho a trabajar para un competidor o incluso a iniciar un negocio. Ya no es solo para los CEO y altos ejecutivos. Una encuesta que realicé con dos colegas muestra que alrededor del 20% de los trabajadores estadounidenses han firmado un acuerdo de no competencia. Y eso abarca a todos, desde trabajadores de alta tecnología hasta empleados de panaderías. Entonces, ¿por qué son tan populares los acuerdos de no competencia entre los empleadores en estos días? El frecuente cambio de empleo significa que el conocimiento y las habilidades también son móviles y eso hace que las empresas sientan presión para limitar tus opciones después del empleo. En el mejor de los casos, hacen esto para proteger el conocimiento de la empresa de llegar a los competidores. Pero en el peor de los casos, estos acuerdos se utilizan para asustar a los empleados y pueden incluso tener un impacto en la innovación en toda la economía. Pero no importa dónde trabajes o por qué te pidan que firmes uno, hay cinco cosas que necesitas hacer antes y después de firmar tu nombre en esa línea punteada. El primero
