La generación y aprobación de documentos son aspectos fundamentales de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones suelen ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a sus equipos y departamentos. Específicamente, la creación, almacenamiento y ubicación del Plan de Compensación Diferida son significativos para asegurar la productividad de su empresa. Una solución en línea completa puede resolver varios problemas críticos relacionados con la efectividad de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica el proceso de localización de documentos y recolección de firmas, y resulta en informes y análisis mucho más precisos. Ahí es cuando podría necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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buenos días a todos, soy Jeanie Fisher, planificadora financiera certificada y asesora senior de clave extranjera con nuestra clave y he hablado mucho sobre planes calificados, planes ERISA, pero hoy vamos a hablar sobre el plan de compensación diferida no calificado. ahora, este no es un plan ERISA y debido a eso no está sujeto a los estándares de ERISA y eso realmente conlleva dos beneficios principales para el empleador, ahora se les permite discriminar sobre a quién ofrecen el plan, así que no tienen que proporcionarlo necesariamente a cada empleado. del lado del empleado, los límites de contribución del IRC no están ahí, así que realmente puedes diferir una porción mucho mayor de tus ingresos. así que vamos a repasar cómo funciona esto para, digamos, un ejecutivo que gana $300,000 al año, sabes que necesitas ahorrar dinero para la jubilación o metas a largo plazo, maximizas tu 401k o tu plan calificado, pero has alcanzado ese límite bastante rápido, ¿verdad? los 19,000 o los 25,000 si tienes más de 50 años, pero para que puedas cumplir con y