DocHub te permite finalizar la impresión en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados de manera rápida y conveniente. Ya sea que tu formulario sea PDF o cualquier otro formato, puedes modificarlo sin esfuerzo utilizando la interfaz fácil de usar de DocHub y sus robustas capacidades de edición. Con la edición en línea, puedes cambiar tu Lista de Verificación de Terminación de Empleados sin descargar ni instalar ningún software.
El editor de arrastrar y soltar de DocHub hace que personalizar tu Lista de Verificación de Terminación de Empleados sea sencillo y eficiente. Almacenamos de forma segura todos tus documentos editados en la nube, lo que te permite acceder a ellos desde cualquier lugar, cuando los necesites. Además, es fácil compartir tus documentos con las partes que necesitan revisarlos o agregar una firma electrónica. Y nuestras integraciones nativas con los servicios de Google te permiten importar, exportar, modificar y aprobar documentos directamente desde las aplicaciones de Google, todo dentro de un solo programa fácil de usar. Además, puedes transformar fácilmente tu Lista de Verificación de Terminación de Empleados editada en una plantilla para uso repetido.
Todos los documentos completados se almacenan de forma segura en tu cuenta de DocHub, son fácilmente manejables y se pueden mover a otras carpetas.
DocHub simplifica el proceso de completar flujos de trabajo de formularios desde el primer día!
hola soy Eric Bass, un abogado del Ben Law Group. He trabajado con pequeñas y medianas empresas en temas laborales durante más de 20 años. En un video anterior llamado consejos para una reunión disciplinaria exitosa de empleados, revisé consejos para ayudarte a lidiar con problemas de disciplina. Hoy te doy consejos para lidiar con la terminación de un empleado, en caso de que ese tenga que ser el siguiente paso. Las terminaciones son estresantes y deben manejarse con cuidado, así que cuando sea el momento de despedir a un empleado, sugiero los siguientes consejos básicos. Primero, prepárate bien para la reunión, reúne toda la documentación que tengas sobre las razones de la terminación, asegúrate de tener todos los documentos o acuerdos post-empleo que puedas necesitar entregar al empleado. Asegúrate de poder bloquear al ex-empleado de todos los sistemas y instalaciones antes o inmediatamente después de la reunión y de que obtengas cualquier contraseña que necesites de ellos. Luego, toma medidas para asegurarte de que puedes recuperar mejor cualquier equipo de la empresa que esté en posesión del empleado.
