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[Música] echemos un vistazo a las prácticas de evaluación de entrenamiento hay una serie de razones por las cuales las empresas no evalúan el entrenamiento los profesionales del aprendizaje informan que el acceso a los resultados y las herramientas necesarias para obtenerlos son las barreras más importantes el acceso a los resultados a menudo está determinado por el grado en que los gerentes y líderes entienden la necesidad de evaluación y apoyados en nuestra discusión sobre los resultados de evaluación y las prácticas de evaluación puede que tengas impresiones erróneas de que es necesario recopilar los cinco niveles de resultados para evaluar un programa de entrenamiento si bien recopilar los cinco niveles de resultados es ideal el programa de objetivos de entrenamiento determina cuáles deben estar vinculados a la estrategia empresarial más amplia es importante reconocer las limitaciones de elegir medir solo los resultados de reacción y cognitivos recuerda que para que el entrenamiento sea exitoso el aprendizaje y la transferencia del entrenamiento deben ocurrir qué medida de resultado de entrenamiento es la mejor la respuesta depende del tr
