Cuando tratas con diferentes tipos de documentos como la Evaluación de Capacitación, sabes cuán significativa es la precisión y el enfoque en los detalles. Este tipo de documento tiene su formato específico, por lo que es esencial guardarlo con el formato intacto. Por esta razón, tratar con este tipo de documentos puede ser un gran desafío para las aplicaciones de edición de texto convencionales: una sola acción incorrecta podría arruinar el formato y tomar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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El modelo de evaluación de Kirkpatrick, desarrollado por Donald Kirkpatrick en la década de 1950, se utiliza ampliamente para la evaluación de entrenamientos. Consiste en cuatro niveles: reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados. Evaluar estos niveles se vuelve más desafiante pero más valioso a medida que avanzas. Ya sea que seas nuevo en el diseño instruccional o quieras evaluar tus propios programas, entender e implementar este modelo es esencial.
