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Trabajar desde casa es cada vez más común, lo que hace esencial apoyar a los empleados que tienen dificultades. Un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) puede proporcionar una hoja de ruta clara para el éxito, pero tiene una reputación controvertida, a menudo visto por los empleados como un precursor de la terminación. Para contrarrestar esta percepción negativa, la comunicación efectiva entre gerentes y empleados es clave. Es importante que los gerentes enmarquen los PIPs de manera positiva para fomentar la comprensión. Para aquellos preocupados por las reacciones de los empleados a los PIPs, hay recursos gratuitos como una plantilla de plan de mejora del rendimiento disponibles para ayudar a iniciar el proceso de manera constructiva. El video explorará cuándo es apropiado implementar un PIP.
