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Los trabajadores estadounidenses, no solo los directores ejecutivos, enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, con aproximadamente el 20% habiendo firmado uno, abarcando varios sectores laborales. Los empleadores están motivados por la necesidad de proteger el conocimiento de la empresa en un entorno de cambio de empleo. Si bien estos acuerdos pueden salvaguardar información confidencial, también corren el riesgo de sofocar la innovación de los empleados e infundir miedo entre los trabajadores. Independientemente de las razones para firmar, los empleados deben ser conscientes de los pasos esenciales a seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para proteger sus intereses.
