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Para asegurar que los participantes cumplan con las acciones después de la reunión, siga estos seis pasos. Paso uno: Al asignar tareas o aceptar ofertas para realizarlas, reitere claramente la tarea y pregunte directamente: "¿Estás comprometido a realizar esa tarea antes de la próxima reunión?" Esta formulación específica busca un "sí" definitivo. Paso dos: Interprete cualquier respuesta que no sea un "sí" inequívoco como un no. Frases como "Creo que sí", "probablemente" o "Lo intentaré" indican incertidumbre y sugieren que la persona puede no estar completamente comprometida. Al establecer expectativas y compromisos claros, puede mejorar la responsabilidad y reducir la probabilidad de acciones olvidadas.