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En este tutorial en video, el presentador describe cinco preguntas comunes de evaluación del rendimiento y sus respuestas correspondientes para ayudar a las personas a aprovechar oportunidades de crecimiento y promociones. La primera pregunta abordada es si se lograron los objetivos establecidos durante la última evaluación. La respuesta recomendada sigue la técnica SAR—Situación, Acción, Resultado. El presentador aconseja explicar cada objetivo detallando los desafíos enfrentados, las acciones tomadas para superarlos y los resultados obtenidos. Por ejemplo, si se cumplieron dos de tres objetivos, es importante reconocer el objetivo no alcanzado de manera honesta, explicando las razones sin ocultarlo. Este enfoque mejora la claridad y demuestra responsabilidad en las discusiones de rendimiento.
