DocHub ofrece todo lo necesario para modificar, crear y manejar de manera fácil y almacenar de forma segura su Plan de Compensación Diferida y cualquier otro documento en línea dentro de una sola herramienta. Con DocHub, puede evitar las operaciones que consumen tiempo y recursos de la gestión de formularios. Al eliminar la necesidad de imprimir y escanear, nuestra herramienta ecológica le ahorra tiempo y reduce su uso de papel.
Tan pronto como tenga una cuenta de DocHub, puede comenzar a editar y compartir su Plan de Compensación Diferida en poco tiempo sin necesidad de experiencia previa. Descubra una serie de capacidades avanzadas de edición para completar el formulario en el Plan de Compensación Diferida. Almacene su Plan de Compensación Diferida editado en su cuenta en la nube, o envíelo a los clientes utilizando correo electrónico, enlace directo o fax. DocHub le permite convertir su formulario a otros tipos de archivos sin necesidad de cambiar entre programas.
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buenos días a todos soy Jeanie Fisher, una planificadora financiera certificada y asesora senior de clave extranjera con nuestra clave y he hablado mucho sobre planes calificados, planes ERISA, pero hoy vamos a hablar sobre el plan de compensación diferida no calificado. ahora, este no es un plan ERISA y debido a eso no está sujeto a los estándares de ERISA y eso realmente conlleva dos beneficios principales para el empleador, ahora se les permite discriminar sobre a quién ofrecen el plan, por lo que no tienen que proporcionarlo necesariamente a cada empleado. del lado del empleado, los límites de contribución del IRC no están ahí, por lo que realmente puedes diferir una porción mucho mayor de tus ingresos. así que vamos a ver cómo funciona esto para, digamos, un ejecutivo que gana $300,000 al año, sabes que necesitas ahorrar dinero para la jubilación o metas a largo plazo, maximizas tu 401k o tu plan calificado, pero has alcanzado ese límite bastante rápido, ¿verdad? los 19,000 o los 25,000 si tienes más de 50 años, pero para que puedas cumplir con tu...
