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En este video, la abogada Ruth Carter discute los derechos de los individuos respecto a las invenciones creadas mientras están empleados. Ella explica que, aunque un inventor debe estar listado en una solicitud de patente, muchos empleadores requieren que los empleados firmen contratos que asignan todos los derechos de propiedad intelectual a la empresa. Esto significa que un empleado puede ser reconocido como inventor, pero puede no tener derechos sobre la patente en sí. Carter enfatiza la importancia de entender estos acuerdos, especialmente para aquellos que han trabajado en proyectos durante años, ya que la propiedad de sus creaciones puede estar predeterminada por sus contratos de empleo.
