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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleados como un método de reclutamiento interno para identificar candidatos a empleo de las redes sociales de los empleados existentes. Esta tendencia ha aumentado debido al abrumador número de solicitudes de las bolsas de trabajo y la necesidad de una contratación eficiente. Algunas empresas establecen metas para contrataciones a partir de referencias y ofrecen incentivos, como premios en efectivo, a los empleados cuyas referencias conducen a contrataciones exitosas. La investigación indica que tales programas de reclutamiento son altamente efectivos, con empleados referidos que a menudo experimentan tasas de rotación más bajas y una mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos contratados a través de métodos formales.
