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En el segmento de hoy de "Pregúntale al Experto en Recursos Humanos," la discusión se centra en las solicitudes de referencia de empleados, un problema común en Recursos Humanos. Los puntos clave incluyen la importancia de establecer políticas claras sobre cómo manejar estas solicitudes para minimizar las reclamaciones por difamación. Se aconseja que todas las consultas de referencia se dirijan a Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento y la consistencia. Además, es crucial obtener el consentimiento por escrito del empleado cuya referencia se solicita. Tanto la solicitud de referencia como la respuesta deben estar por escrito para mantener la claridad y proteger a la organización de posibles problemas legales.
