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El video discute por qué las encuestas de compromiso a menudo no son efectivas para medir el compromiso de los empleados. A pesar de que las empresas reconocen la importancia del compromiso, las encuestas se realizan típicamente una vez al año, lo que no captura con precisión los sentimientos de los empleados a lo largo del año. Muchos empleados tienen dificultades para recordar eventos de los meses pasados, lo que hace que los resultados de la encuesta sean menos confiables. Además, estas encuestas tienden a tener numerosas preguntas, lo que requiere un compromiso de tiempo significativo por parte de los empleados, lo que puede llevar a la desconexión y la frustración. Los empleados a menudo anticipan la carga de estas encuestas, lo que indica una falta de valor genuino en el proceso.
