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En este tutorial, el orador comparte cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño y sus respuestas para ayudar a los espectadores a asegurar promociones y oportunidades de crecimiento. La primera pregunta aborda si el individuo logró sus objetivos anteriores y el método utilizado para alcanzarlos. El enfoque recomendado es la técnica SAR (Situación, Acción, Resultado). Se anima a los espectadores a explicar cada objetivo establecido con su gerente al comienzo del año, detallando los desafíos enfrentados, las acciones tomadas para superarlos y los resultados producidos. Si algunos objetivos no se lograron, el orador aconseja ser transparente sobre los objetivos no cumplidos en lugar de ocultarlos.
