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los planes de compensación por incentivos representan el mejor y más consistente método para pagar por rendimiento, permitiendo a una organización entregar resultados específicos mientras recompensa a los empleados que son responsables de esos resultados. Los planes de incentivos pueden ser diseñados para enfocarse en tres niveles de rendimiento: individual, equipo y la organización. Los incentivos individuales son los más prevalentes y se han utilizado durante muchos años. Al mismo tiempo, un número creciente de organizaciones está reconociendo los incentivos para equipos y grupos como una forma efectiva de construir compensación y recompensar el trabajo en equipo. Los planes de incentivos para equipos y grupos incorporarán los mismos parámetros de diseño que los planes para individuos, pero han añadido la complejidad de medir el rendimiento de un grupo de individuos en lugar de solo una persona. Independientemente del nivel que se esté apuntando, un plan de incentivos incluirá los siguientes elementos: primero, elegibilidad. Esta parte del plan decide quién es elegible para recibir un pago y quién no. La elegibilidad incluirá cómo
