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Un Formulario de Consentimiento para Pruebas de Drogas y Alcohol es utilizado por los empleadores para evaluar a los solicitantes y empleados en busca de uso de sustancias, especialmente bajo sospecha razonable. Las leyes de pruebas de drogas varían según el estado y la industria. Generalmente, las pruebas requieren el consentimiento del empleado; la negativa puede llevar a la terminación. Una primera prueba de drogas fallida típicamente necesita confirmación a través de una segunda prueba para evitar falsos positivos. Los empleados pueden impugnar los resultados, aunque es un desafío después de dos pruebas fallidas. Las pruebas previas al empleo son comunes, y los solicitantes deben ser informados sobre las posibles pruebas temprano en el proceso de contratación. Las pruebas aleatorias también pueden ser implementadas por los empleadores como parte de sus políticas.
