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En este video, el presentador explica cómo navegar eficazmente por los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) utilizados por las empresas para filtrar currículums. El software ATS escanea los currículums en busca de palabras clave específicas que coincidan con las descripciones de trabajo antes de que lleguen a los gerentes de contratación humanos. Si un currículum carece de palabras clave adecuadas que coincidan, puede ser rechazado automáticamente, lo que resulta en un proceso de solicitud sin respuesta. El presentador comparte una experiencia personal de hace seis meses cuando envió de 50 a 60 currículums sin recibir ninguna respuesta, a pesar de estar calificado. Esta realización llevó a una mayor exploración de estrategias para mejorar la visibilidad del currículum dentro de los marcos de ATS.
