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En este video, se discuten cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño junto con respuestas efectivas para ayudar a las personas a asegurar oportunidades de crecimiento y promociones. La primera pregunta se centra en si lograste los objetivos establecidos durante la última evaluación y cómo los lograste. El enfoque recomendado es utilizar la técnica SAR—Situación, Acción, Resultado. Esto implica describir los desafíos enfrentados, las acciones tomadas para superarlos y los resultados obtenidos para cada objetivo. Si lograste dos de tres objetivos, es importante reconocer el objetivo no alcanzado de manera honesta en lugar de evitar el tema. Este enfoque transparente demuestra responsabilidad y proporciona una visión completa de tu desempeño.
