Cuando tratas con diferentes tipos de documentos como la Plantilla de Contrato de Rendimiento, eres consciente de cuán significativa es la precisión y el enfoque en los detalles. Este tipo de documento tiene su formato particular, por lo que es crucial guardarlo con el formato intacto. Por esta razón, lidiar con este tipo de papeleo puede ser bastante complicado para las aplicaciones de edición de texto convencionales: una sola acción incorrecta podría arruinar el formato y llevar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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un formulario de registro de rendimiento es una gran herramienta para líderes y gerentes. Lo he puesto a disposición en la sección de documentos y formularios de mi sitio web y explicaré cómo usarlo en este video. Hola, soy Steven Goldberg de Optimus Performance, trayéndote consejos prácticos e ideas sobre liderazgo, desarrollo de equipos y gestión del rendimiento en el lugar de trabajo. La semana pasada publiqué un video sobre la regla de 12 pulgadas, que es la diferencia entre una palmadita en la espalda y una bofetada en el trasero. Así que cuando le das una palmadita a alguien en la espalda, lo estás reconociendo por hacer algo que produce un gran resultado, y cuando le das una bofetada en el trasero, le estás dando retroalimentación negativa, y no siempre se hace tan bien. Así que, para ayudarte a recordar o llevar un registro de qué cosas dar elogios o reconocimiento y cuándo dar retroalimentación negativa, la retroalimentación negativa se trata realmente de entrenar y asesorar al empleado, porque si no están haciendo lo que se espera para producir un resultado o rendimiento específico, el
