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Don Georgevich discute la efectividad de las cartas de agradecimiento después de las entrevistas de trabajo, afirmando que aunque un individuo afirmó que nunca le ayudaron a conseguir un trabajo, enviarlas no duele. Las cartas de agradecimiento sirven para expresar gratitud al entrevistador por su tiempo y para mostrar interés continuo en el puesto. Aunque él cree que el impacto de las cartas de agradecimiento es mínimo—alrededor del cinco al diez por ciento—en la influencia sobre las decisiones de contratación, aún pueden ser un gesto positivo. Sin embargo, sugiere que es poco probable que influyan significativamente en el resultado, particularmente para puestos de alto nivel como un VP de Ventas.
