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La propuesta ofrece 40 horas de licencia por enfermedad pagada para empleados que contraen COVID-19 y 40 horas adicionales para cuidar a un familiar con COVID-19. Esta licencia por enfermedad pagada es retroactiva al 1 de enero de 2022. Sin embargo, no habrá cobertura para el lapso de octubre a diciembre de 2021. Los empleados de empresas con más de 25 trabajadores son elegibles para esta licencia, incluidos los trabajadores a tiempo parcial, aunque sus horas se calculan de manera diferente según sus horas de trabajo. Los contratistas independientes no están cubiertos por esta propuesta, ya que solo se aplica a los empleados. Han surgido preocupaciones sobre la cobertura de los californianos indocumentados, particularmente sobre las comunicaciones de los empleadores con los trabajadores inmigrantes.
