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Olga Kleintak, líder del programa de calidad en diversidad e inclusión en la Confederación de Reclutamiento y Empleo, discute la asociación con la Sociedad Fawcett sobre la campaña de historial salarial final. Ella enfatiza el papel crucial de la industria del reclutamiento en la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, destacando la necesidad de un proceso de reclutamiento inclusivo para abordar los desafíos del mercado laboral, como la escasez de mano de obra. Kleintak insta a los reclutadores a reconsiderar preguntar sobre el historial salarial, señalando que puede perpetuar sesgos y reforzar desigualdades salariales, afectando particularmente a grupos subpagados, especialmente a mujeres y a aquellos que han tomado tiempo fuera del trabajo. El impacto de esta práctica se muestra como tanto de género como racializado, tal como lo identifica la Sociedad Fawcett.