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A medida que se acerca la temporada navideña, los empleadores a menudo enfrentan el dilema de determinar las bonificaciones navideñas para los empleados. Los factores a considerar incluyen si dar una cantidad fija anualmente basada en los ingresos o beneficios pasados, o adoptar una escala variable basada en el rendimiento laboral o los ingresos generados. Surgen preguntas sobre la equidad, como si los empleados más nuevos reciben la misma bonificación que los empleados de larga data. Además, si las bonificaciones están vinculadas a los beneficios, la falta de beneficios plantea la pregunta de si las bonificaciones aún deben distribuirse o si se necesita un mensaje para explicar la ausencia de bonificaciones. En última instancia, los empleadores deben sopesar diversas consideraciones al decidir sobre la distribución de bonificaciones.
