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En el episodio de hoy de HR over Coffee, el enfoque está en realizar entrevistas de salida con empleados que se van. Estas entrevistas pueden ser valiosas para las empresas, ya que proporcionan información sobre el lugar de trabajo y pueden ser un medio para que los empleados expresen frustraciones, minimizando potencialmente el riesgo de demandas. Los beneficios de las entrevistas de salida incluyen identificar áreas de mejora, aumentar la productividad, obtener retroalimentación sobre salarios y beneficios competitivos, abordar conflictos en el lugar de trabajo y reducir la rotación futura. Típicamente, estas entrevistas son realizadas por un gerente, supervisor o personal de recursos humanos, aunque algunas empresas pueden optar por no realizarlas para empleados despedidos involuntariamente debido a los factores emocionales asociados.
