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En este tutorial, se discuten cinco preguntas comunes de evaluación del rendimiento y sus respuestas para ayudar a las personas a aprovechar oportunidades de crecimiento como promociones. La primera pregunta se centra en si se lograron los objetivos establecidos en la última evaluación. La respuesta recomendada utiliza la técnica SAR—Situación, Acción, Resultado. Para cada objetivo, la persona debe explicar los desafíos enfrentados (Situación), las acciones tomadas para abordarlos (Acción) y los resultados obtenidos (Resultado). Si se perdieron algunos objetivos, es importante reconocerlos honestamente y discutir las circunstancias que los rodean, asegurando transparencia mientras se destacan los éxitos.
