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Antes de realizar una entrevista de trabajo, es esencial prepararse identificando los criterios para evaluar a los candidatos. La plataforma discutida ayuda en esta preparación. Por ejemplo, al contratar a un gerente de HSE, es importante aclarar los detalles del trabajo, como la estructura de informes y las fechas de las entrevistas. La herramienta categoriza las pautas de evaluación en zonas: la zona naranja describe las competencias necesarias a identificar antes de las entrevistas, mientras que la zona amarilla define aún más estos criterios. Al utilizar esta estructura, los entrevistadores pueden asegurar una evaluación exhaustiva de los candidatos basada en competencias específicas relevantes para el puesto.
