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Leadership IQ ha transformado las encuestas de compromiso de empleados al introducir un enfoque revolucionario. En las encuestas tradicionales, los empleados responden a una serie de preguntas, y sus comentarios se envían a los gerentes que a menudo luchan por encontrar soluciones efectivas, lo que lleva a los empleados a sentirse pasivos y desempoderados. En contraste, la encuesta de compromiso de Leadership IQ implica que los empleados respondan preguntas en tres niveles: sobre la organización, los líderes y ellos mismos. Este método asegura que los ejecutivos reciban datos completos, lo que les permite involucrarse activamente con los comentarios de sus empleados y fomentar una atmósfera laboral más empoderada.
