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He realizado encuestas a empleados muchas, muchas veces, realmente fui responsable de una encuesta global de empleados en una gran empresa de TI. He hecho encuestas a empleados como consultor, escribí dos libros sobre empleados, así que ese fue un gran tema para mí y a lo largo de mi carrera he llegado a la conclusión de que la mayoría de las encuestas a empleados realmente no funcionan y eso realmente me desconcertó, ¿por qué es eso? Porque la idea era clara, solo pregúntale a la gente regularmente cómo se siente y cómo percibe la organización y muchas cosas, mira los resultados y encuentra formas de mejorar. Quiero decir, esa es una idea simple y es absolutamente razonable, pero por alguna razón, la mayoría de las encuestas a empleados realmente no funcionan y eso me llevó a una conclusión muy esencial y yo lo pondría como una especie de regla de oro para las encuestas a empleados, realmente una regla de oro y la regla de oro es que si algo, sea lo que sea, no es importante antes de la encuesta, no será importante después de la encuesta, independientemente de los resultados que...
