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En este tutorial, se discuten cinco preguntas y respuestas comunes sobre la evaluación del rendimiento para ayudarte a asegurar oportunidades de crecimiento y promociones. La primera pregunta aborda si lograste los objetivos del año pasado, y el marco de respuesta recomendado es la técnica SAR (Situación, Acción, Resultado). Debes explicar cada objetivo establecido al principio del año, detallando los desafíos enfrentados (Situación), los pasos tomados para abordarlos (Acción) y los resultados obtenidos (Resultado). Incluso si no alcanzaste un objetivo, es importante abordarlo honestamente explicando las circunstancias en lugar de evitar la pregunta. Este método proporciona una estructura clara para presentar eficazmente tu rendimiento.
