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John Gagnon de BoliColi.com discute los planes de equidad sintética como una alternativa para los ejecutivos clave que pueden desear la propiedad de acciones. Los accionistas a menudo dudan en ceder equidad, pero pueden necesitar una solución para retener y recompensar a estos ejecutivos. Un plan de equidad ejecutiva suplementario no calificado puede simular cambios en el valor de las acciones, ofreciendo pagos basados en cronogramas de adquisición. Por ejemplo, en una empresa valorada en $20M con dos accionistas y dos ejecutivos no accionistas, un plan de equidad sintética podría permitir a los ejecutivos compartir equitativamente o a un porcentaje establecido en cualquier aumento, como un aumento de $10M en diez años. Los pagos pueden estructurarse para provenir de efectivo u otros métodos.
