La generación y aprobación de documentos son elementos principales de tus flujos de trabajo diarios. Estos procesos tienden a ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a tus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación de la Lista de Verificación de Terminación de Empleados son significativas para garantizar la productividad de tu empresa. Una solución en línea extensa puede abordar numerosos problemas esenciales asociados con el rendimiento de tus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, facilita la tarea de encontrar documentos y recopilar firmas, y contribuye a informes y estadísticas más precisos. Es entonces cuando puedes necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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[Música] hola a todos, bienvenidos a consejos rápidos con Career Views, soy Nancy. Hoy les voy a contar cómo despedir a un empleado con gracia. El primer paso es dar toda la claridad que puedas al empleado que se va. Proporciona las razones claras al empleado sobre qué motivos está siendo despedido, qué expectativas de la organización no han sido cumplidas por el empleado y, por lo tanto, esto resulta en esto. Asegúrate de que toda tu comunicación sobre el despido del empleado sea en un espacio privado. No intentes humillar o ser irrespetuoso con el empleado que se va frente a los demás. Mantén toda tu comunicación privada. La principal desventaja de hacer las cosas en público es que la moral del empleado disminuye para la organización y también es poco ético. Asegúrate de que todas tus acciones sean legalmente correctas. Lo que sea que estés haciendo, por cualquier motivo que estés despidiendo al empleado, debe ser de acuerdo con las pautas legales, así que asegúrate de que las razones de la terminación estén bien mencionadas en el contrato. Otro consejo es no dejar ninguna
