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En este tutorial en video, Amali Nausna explica el marco de KPI (Indicador Clave de Desempeño) utilizado dentro de la empresa. La parte superior izquierda muestra el logotipo de la empresa, mientras que la descripción incluye el tema, período, departamento y nombre del empleado. La columna "Preparado Por" es completada por el ejecutivo de recursos humanos, y la columna "Aprobado Por" por el gerente de recursos humanos. El KPI se divide en tres secciones: la Sección 1 se centra en los objetivos empresariales (60%), la Sección 2 abarca los objetivos del proceso de salida de calidad (30%), y la Sección 3 se refiere a los objetivos del proceso corporativo/empresarial (10%). Se establecen cuatro configuraciones de objetivos en este KPI, que está diseñado para evaluar el desempeño basado en criterios de puntuación específicos que indican áreas que necesitan mejora.
