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Una Carta de Terminación de Empleado es un documento formal utilizado por los empleadores para informar a los empleados que sus servicios ya no son necesarios. Es esencial proporcionar esta información por escrito, independientemente de las circunstancias. Los elementos clave a incluir en la carta son el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y una explicación detallada de las razones de la terminación. Al despedir a un empleado, los empleadores deben considerar el momento y el período de aviso. Una relación cordial puede justificar un aviso de dos semanas, permitiendo una transición más suave, mientras que una relación difícil puede requerir una terminación más inmediata sin aviso prolongado.
