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Los trabajadores estadounidenses están siendo cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta indica que aproximadamente el 20% de los trabajadores, desde empleados de tecnología hasta aquellos en la industria de comida rápida, han firmado tales acuerdos. Los empleadores utilizan los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento de la empresa en medio de cambios frecuentes de trabajo, pero estos acuerdos también pueden intimidar a los empleados y potencialmente obstaculizar la innovación. Independientemente de la situación, hay cinco acciones cruciales que tomar antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para salvaguardar sus intereses.