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Antes de realizar cualquier entrevista de trabajo, una preparación adecuada es esencial. Esto implica identificar los criterios para evaluar a los candidatos. La plataforma que se está discutiendo sirve como una herramienta para ayudar en esta preparación. Por ejemplo, al contratar a un gerente de HSE, se detallan los aspectos de la vacante, como el puesto y la estructura de informes. Se proporciona una guía, categorizada en zonas: la zona naranja, la zona amarilla y la zona verde. La zona naranja destaca las competencias que deben identificarse antes de las entrevistas, mientras que la zona amarilla esboza consideraciones adicionales. Este enfoque estructurado asegura una evaluación exhaustiva de los candidatos durante el proceso de entrevista.
