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En este tutorial en video, Sheri Harley de Candid Culture discute la mejora del proceso de evaluación del rendimiento, que a menudo causa ansiedad entre empleados y gerentes. Ella enfatiza la importancia de elaborar evaluaciones detalladas y específicas, sugiriendo que invertir tiempo en esta preparación demuestra cuidado y fortalece las relaciones. Harley también recomienda que tanto empleados como gerentes mantengan un "archivo personal", donde los empleados pueden documentar sus logros, desafíos y comentarios a lo largo del año. Esta práctica ayuda a facilitar conversaciones sobre el rendimiento más constructivas y significativas. El objetivo es hacer que las evaluaciones sean más simples, claras y menos dolorosas, fomentando en última instancia una cultura laboral más sincera.
