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Leadership IQ ha transformado las encuestas de compromiso de los empleados al involucrar a los empleados de manera más activa en el proceso. Tradicionalmente, los empleados respondían a una serie de preguntas, y los datos se enviaban a los gerentes que intentaban implementar cambios, a menudo dejando a los empleados sintiéndose pasivos y desempoderados. En contraste, el enfoque de encuesta de Leadership IQ requiere que los empleados respondan a preguntas en tres niveles: sobre la organización, sobre los líderes y sobre sí mismos. Esto permite a los ejecutivos recibir comentarios más completos y fomenta una fuerza laboral más comprometida, ya que los empleados ya no están marginados en el proceso.