Muchas empresas pasan por alto los beneficios clave del software de flujo de trabajo completo. Típicamente, los programas de flujo de trabajo se concentran en un solo aspecto de la generación de documentos. Puedes encontrar opciones mucho mejores para numerosas industrias que requieren un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación de Plantillas de Contrato de Trabajo. Pero, es posible encontrar una opción holística y multipropósito que pueda atender todas tus necesidades y requisitos. Como ilustración, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
Con DocHub, puedes generar documentos fácilmente desde cero con una extensa lista de herramientas y características. Es posible editar rápidamente la oración en la Plantilla de Contrato de Trabajo, agregar comentarios y notas adhesivas, y rastrear el avance de tu documento de principio a fin. Rápidamente rota y reorganiza, y combina documentos PDF y trabaja con cualquier formato de archivo disponible. Olvídate de buscar plataformas de terceros para atender las necesidades estándar de creación de documentos y utiliza DocHub.
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Hola, soy Simon Obee de Employment Innovations y estoy aquí hoy para hablarte sobre algunas plantillas de contratos de trabajo descargables gratuitas que tenemos disponibles para empresas en Australia. Puedes obtener tu copia gratuita haciendo clic en el enlace a continuación. Hay plantillas para empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial y empleados ocasionales. Entonces, ¿por qué deberías tener un contrato de trabajo para tu personal? La razón principal es que te permite proporcionar certeza sobre los términos y condiciones bajo los cuales están empleados. Entonces, por ejemplo, ¿son empleados permanentes o casuales? ¿Cuáles son sus horarios de inicio y finalización? ¿Tienen derecho a un pago extra cuando tienen que trabajar horas largas? ¿Cuál es el período de aviso requerido para terminar el empleo? ¿Está el empleado cubierto por un premio moderno y cuál es su clasificación bajo ese premio? Y recuerda, los empleadores tienen la obligación de proporcionar información sobre la cobertura del premio por escrito. Sin establecer estas cosas en un contrato de trabajo,
