La generación y aprobación de documentos son elementos principales de tus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos tienden a ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a tus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación de la Lista de Verificación de Terminación de Empleados son significativos para garantizar la productividad de tu empresa. Una solución en línea extensa puede resolver varias preocupaciones esenciales relacionadas con la productividad de tus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica el proceso de encontrar documentos y recopilar firmas, y resulta en informes y estadísticas mucho más exactos. Ahí es cuando puedes necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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[Música] hola a todos, bienvenidos a consejos rápidos con Career Views, soy Nancy. Hoy les voy a contar cómo despedir a un empleado con gracia. El primer paso es dar toda la claridad que puedas al empleado que se va. Proporciona las razones claras al empleado sobre qué motivos está siendo despedido, qué expectativas de la organización no han sido cumplidas por el empleado y, por lo tanto, resulta en esto. Asegúrate de que toda tu comunicación sobre el despido del empleado sea en un espacio privado. No intentes humillar o ser irrespetuoso con el empleado que se va frente a los demás. Mantén toda tu comunicación privada. La principal desventaja de hacer las cosas en público es que la moral del empleado disminuye para la organización y también es poco ético. Asegúrate de que todas tus acciones sean legalmente correctas. Lo que estés haciendo, por cualquier motivo que estés terminando al empleado, debe ser de acuerdo con las pautas legales, así que asegúrate de que las razones de la terminación estén bien mencionadas en el contrato. Otro consejo es no dejar ningún
