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En este video, la abogada Ruth Carter aborda los derechos de los empleados respecto a las invenciones y la propiedad intelectual (PI). Ella explica que, aunque un inventor debe estar listado en una solicitud de patente, muchas empresas requieren que los empleados firmen contratos que asignen todos los derechos a cualquier PI creada a la empresa. Como resultado, un individuo puede ser reconocido como inventor pero puede no retener los derechos sobre la invención. Esto puede crear desafíos para los empleados que desean desarrollar sus ideas más a fondo, reflejando la compleja relación entre el empleo y los derechos de PI. Carter enfatiza la importancia de entender estas reglas, particularmente para aquellos involucrados en trabajos creativos dentro de una empresa.
