Trabajar con documentos significa hacer modificaciones menores a ellos todos los días. Ocasionalmente, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otros casos, lidiar con un documento inusual como una Evaluación de Capacitación puede llevar tiempo valioso de trabajo solo para llevar a cabo la investigación. Para asegurar que cada operación con tus documentos sea sin esfuerzo y rápida, necesitas encontrar una solución de edición óptima para tales tareas.
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si estás tratando de convertirte en un diseñador de instrucción o evaluar un programa de capacitación, es una gran idea aprender más sobre the modelo de evaluación de Kirkpatrick, así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado allá por los años 50 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de capacitación. Así que, de nuevo, ya sea tú estás aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar. Así que, vamos a sumergirnos en ello. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de capacitación. Así que, a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos, los niveles se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros a la hora de realizar esas evaluaciones. Así que solo vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer
