La mayoría de las empresas pasan por alto los beneficios de una aplicación de flujo de trabajo integral. Frecuentemente, las aplicaciones de flujo de trabajo se centran en una parte de la generación de documentos. Hay mayores opciones para muchos sectores que requieren un enfoque versátil para sus tareas, como la preparación de encuestas de compromiso de empleados. Sin embargo, es posible identificar una solución holística y multifuncional que cubra todas tus necesidades y demandas. Como ilustración, DocHub es tu elección número uno para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
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[Música] hola, mi nombre es murray chapman y dirijo la práctica de salud y servicios comunitarios de instincts hoy comparto seis ideas sobre cómo responder a su encuesta de compromiso de empleados para que pueda conectarse con sus empleados y obtener su apoyo para su viaje de mejora la primera idea es comunicar sus resultados de manera rápida y efectiva los empleados necesitan escuchar que usted los ha escuchado y que responderá a sus comentarios y abordará sus preocupaciones la puntualidad, autenticidad, transparencia y secuencia son muy importantes aquí hay cinco maneras de hacerlo número uno comparta y discuta los resultados y sus implicaciones con sus equipos de liderazgo ejecutivo y senior para que comprendan completamente lo que ha dicho la encuesta y estén en posición de responder a cualquier pregunta de los empleados en segundo lugar, muy pronto después de que se cierre la encuesta, su CEO debería enviar un correo electrónico a todo el personal agradeciéndoles por su participación y resumiendo los mensajes clave que han surgido de la encuesta tercero
