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En este video, el presentador discute cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño y sus respuestas correspondientes para ayudar a los espectadores a aprovechar las oportunidades de crecimiento para promociones. La primera pregunta se centra en si el individuo logró sus objetivos de la evaluación anterior. La respuesta recomendada utiliza la técnica STAR (Situación, Acción, Resultado). El presentador enfatiza la importancia de explicar claramente cada objetivo establecido con el gerente, detallando los desafíos enfrentados, las acciones tomadas para superarlos y los resultados obtenidos. Si un objetivo no se cumplió, la transparencia es clave; el individuo debe reconocer el objetivo no alcanzado con honestidad en lugar de ocultarlo.
