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Este video da seguimiento a la discusión de la semana pasada sobre cómo manejar la negativa de un empleado a aceptar una renuncia y aborda el tema de no recibir una carta de liberación. El orador describe tres pasos clave a seguir: 1. Revisar la carta de nombramiento meticulosamente para entender el período de aviso requerido (30 o 90 días) y asegurar el cumplimiento, ya que cumplir con el período de aviso por escrito respalda tus derechos. 2. Preparar una nota de entrega detallada que describa todas las responsabilidades y tareas, y compartirla con tu supervisor inmediato y el jefe del departamento, actualizándola regularmente sobre tu progreso. 3. Mantener informado a tu nuevo empleador sobre la situación para mantener la transparencia.
