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eres un empleador finalmente llenas la vacante y no puedes esperar a que el nuevo empleado comience a trabajar pero qué información debes darle como empleador el punto de partida por supuesto es tu contrato de trabajo idealmente un nuevo empleado debería haber recibido un contrato de trabajo y haberlo firmado y devuelto antes de que realmente comience a trabajar para que todos los términos clave y todas las condiciones clave de empleo estén establecidos muy muy claramente por escrito esto es especialmente importante si hay cláusulas restrictivas post-terminación en el contrato porque no obligarán al empleado a menos que se acuerden expresamente también deben ser razonables pero esa es una historia diferente mira este video las cláusulas restrictivas no son por supuesto obligatorias en un contrato de trabajo pero hay un requisito legal para dar a cada nuevo empleado y a cada trabajador una cantidad docHub de información desde el primer día por escrito y generalmente aparecerá en el contrato de trabajo pero la información puede