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extranjero [Música] hola y bienvenidos a Law Camera Action Soy Austin Ward, un abogado en el grupo de leyes laborales y de empleo. Los empleados hacen o deshacen negocios y encontrar a las personas adecuadas para el trabajo es una gran responsabilidad. El trabajo detrás de las decisiones de contratación no comienza y termina con el proceso de entrevista. Como empleador, eres responsable de crear contratos de trabajo, lo que significa que si hay una disputa sobre la interpretación de un acuerdo laboral, los tribunales lo interpretarán a favor del empleado. Se presume que los contratos de trabajo contienen un término implícito que requiere que un empleador proporcione un aviso razonable de terminación según la ley común. Para refutar esta presunción, un empleador debe usar un lenguaje claro y sin ambigüedades. La elección de la palabra más pequeña podría inyectar incertidumbre en la interpretación de la cláusula. Por ejemplo, en el caso de Bryant y Parkland School Division, la Corte de Apelaciones de Alberta revisó un término del contrato que indicaba que el empleador podría despedir a un empleado.
