Tratar con documentos como el Informe Disciplinario del Empleado puede parecer un desafío, especialmente si estás trabajando con este tipo por primera vez. A veces, una pequeña modificación puede crear un gran dolor de cabeza cuando no sabes cómo manejar el formato y evitar hacer un lío del proceso. Cuando se te asigna eliminar la firma en el Informe Disciplinario del Empleado, siempre puedes hacer uso de un software de edición de imágenes. Otros pueden optar por un editor de texto clásico pero se quedan atascados cuando se les pide reformatear. Con DocHub, sin embargo, manejar un Informe Disciplinario del Empleado no es más difícil que editar un documento en cualquier otro formato.
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79 ¿es una buena idea eliminar las advertencias disciplinarias del archivo de un empleado? Dick Groat recomendó en su libro más vendido 'Disciplina sin castigo' (Amacom, 1995) que eliminar la disciplina del archivo de un empleado después de un año tiene un efecto motivacional positivo en la moral del empleado. Después de todo, él razona que todos los empleados cometen errores y errores de juicio. Si las advertencias disciplinarias son la respuesta adecuada de la empresa a tales indiscreciones, entonces las empresas también pueden minimizar el impacto de la intervención disciplinaria eliminando esos documentos después de un tiempo predeterminado, como un año, siempre que el empleado se haya mantenido libre de cualquier infracción. Tal acción es puramente voluntaria por parte de su empresa; no hay ninguna ley que exija que los empleadores en ningún estado deban eliminar tales registros. Normalmente, verá este concepto de eliminación de registros en el proceso de negociación colectiva, ya que los sindicatos argumentan que sus miembros tienen derecho a tal beneficio. Los empleadores no sindicalizados no están obligados a proporcionar este ben...
