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[Música] echemos un vistazo a la evaluación del desempeño en la fase de evaluación tanto el empleado como el gerente deben evaluar hasta qué punto se han mostrado los comportamientos deseados y si se han logrado los resultados deseados aunque se pueden utilizar muchas fuentes para recopilar información sobre el desempeño el supervisor directo la proporciona en la mayoría de los casos es importante que tanto el empleado como el gerente se apropien del proceso de evaluación el empleado evalúa su propio desempeño y también lo hace el gerente cuando tanto el empleado como el supervisor son participantes activos en el proceso de evaluación hay una mayor probabilidad de que la información se utilice de manera productiva en el futuro es la discrepancia entre estas opiniones la que probablemente desencadene esfuerzos de desarrollo particularmente cuando la retroalimentación del supervisor y otros es más negativa que la autoevaluación del empleado la inclusión de autoevaluaciones también puede reducir la defensividad de un empleado durante una reunión de evaluación
