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¿puede un empleador impedir que un empleado trabaje con una empresa competidora? ese es el tema de nuestra discusión hoy. generalmente, lo que sucede es que cuando un empleado se une a una empresa, la empresa invierte en el empleado dándole alguna forma de capacitación. así que pasan por un período de capacitación donde los empleados adquieren algunas habilidades especiales. por ejemplo, en la industria del software, dependiendo de la última actualización o del lenguaje de software que esté de moda, los empleadores hacen que el empleado pase por un programa de capacitación específico. y después del programa de capacitación, digamos que el empleador dice: "está bien, ramana, has recibido capacitación de mi parte, por lo tanto, no puedes trabajar con una empresa competidora". ¿es eso legal? ¿es eso legalmente aceptable en la india? así que quiero que simplifiquemos esto. tomemos un ejemplo: digamos que yo, ramana reddy, me uno a una empresa en 2022 y mi período de empleo es de cinco años, así que desde 2022 hasta 2027. ahora, la posición legal en la india es que durante este período, durante
